Découvrir les différents tests EQ-i
EQ-i vs Leadership EQ-i
Qu’est-ce que les tests EQ-i ?
Les tests EQ-i (Emotional Quotient Inventory) sont des outils d’évaluation scientifiquement validés qui mesurent l’intelligence émotionnelle. Ils analysent votre capacité à comprendre et gérer vos émotions, ainsi qu’à interagir efficacement avec les autres.
Ces évaluations fournissent un rapport détaillé sur vos forces émotionnelles et identifient les axes de développement pour améliorer vos performances personnelles et professionnelles.
Utilisés par des milliers d’organisations dans le monde, les tests EQ-i sont particulièrement précieux pour le développement du leadership, la gestion d’équipe et l’amélioration des relations interpersonnelles.
EQ-i Standard
EQ-i 2.0
Évalue l’intelligence émotionnelle générale d’un individu à partir de son auto-perception. Idéal pour mieux se connaître, développer ses compétences émotionnelles et orienter son développement personnel ou professionnel.
EQ-i 360
Complète l’EQ-i 2.0 en intégrant le regard des autres (collègues, managers, collaborateurs). Cela permet d’avoir une vision plus complète et objective de son impact émotionnel et relationnel.
VS
Leadership EQ-i (spécialisé dirigeants/managers)
Leadership EQ-i 2.0
Mesure les compétences émotionnelles spécifiques au leadership. Permet de mieux comprendre ses forces et axes de progression pour améliorer son management et son influence.
Leadership EQ-i 360
Ajoute les retours de l’entourage professionnel pour fournir une vue globale sur l’efficacité émotionnelle du leader et son impact sur l’équipe et l’organisation.
En résumé
L’EQ-i standard évalue l’intelligence émotionnelle générale, tandis que le Leadership EQ-i se concentre spécifiquement sur les compétences émotionnelles nécessaires au leadership. La version 360 ajoute dans les deux cas le regard des autres pour une vision complète.