L’EQ-I 2.0 et l’EQ-I 360
Développez le plein potentiel de vos équipes avec l’intelligence émotionnelle !
Dans un monde du travail en constante évolution, les compétences techniques ne suffisent plus. L’intelligence émotionnelle est aujourd’hui un levier clé de performance, d’engagement et de bien-être en entreprise.
L’EQ-i 2.0 et l’EQ-i 360° sont des outils scientifiquement validés qui permettent d’évaluer et de développer les compétences émotionnelles de vos collaborateurs et managers.
Pourquoi investir dans l’intelligence émotionnelle ?
🔹 Améliorer la communication et la collaboration au sein des équipes
🔹 Développer un leadership plus inspirant et efficace
🔹 Prévenir le stress et favoriser le bien-être au travail
🔹 Augmenter la résilience face aux défis et aux changements
🔹 Booster la performance globale de l’entreprise
Grâce à une évaluation personnalisée et un accompagnement sur mesure, vos équipes gagneront en agilité émotionnelle et en efficacité relationnelle. Parce qu’une entreprise performante est avant tout une entreprise humaine.
Osez faire la différence : intégrez l’intelligence émotionnelle dans votre stratégie RH dès aujourd’hui !
L’EQ-I 2.0
Boostez la performance de vos collaborateurs
Un salarié performant, motivé et bien dans son poste, c’est un atout majeur pour votre entreprise. L’intelligence émotionnelle est un levier puissant pour optimiser l’engagement, la productivité et la cohésion des équipes. Avec l’évaluation EQ-i 2.0, identifiez les forces et axes d’amélioration de vos collaborateurs et investissez efficacement dans leur développement.
💡 Pourquoi passer l’EQ-i 2.0 à vos salariés ?
✅ Des collaborateurs plus performants et engagés
Un salarié qui comprend et gère mieux ses émotions est plus concentré, plus efficace et plus impliqué dans son travail.
✅ Un leadership plus fort, une gestion du stress optimisée
Les managers dotés d’une intelligence émotionnelle élevée inspirent et fédèrent leurs équipes tout en prenant de meilleures décisions sous pression.
✅ Moins de conflits, plus de collaboration
Une meilleure gestion émotionnelle améliore la communication, réduit les tensions et favorise un environnement de travail harmonieux.
✅ Une plus grande adaptabilité face aux changements
Dans un monde du travail en perpétuelle évolution, vos salariés seront plus résilients et réactifs aux transformations.
✅ Moins de turnover, plus de fidélisation
Des équipes épanouies, c’est une entreprise qui attire et retient les talents, limitant ainsi les coûts liés au recrutement et à la formation de nouveaux arrivants.
🎯 Passez à l’action !
Avec l’EQ-i 2.0, vous disposez d’un outil concret pour accompagner vos collaborateurs et maximiser la performance de votre entreprise.
L’EQ-I 360
Un levier de performance stratégique pour pour vos équipes !
L’évaluation EQ-i 360 permet à vos collaborateurs d’obtenir un retour complet sur leurs compétences émotionnelles à travers les perceptions de leurs collègues, supérieurs et équipes. L’impact sur votre entreprise est direct et mesurable.
💡 Pourquoi l’EQ-i 360 est un atout ?
✅ Optimisation de la performance individuelle et collective
Le retour 360 aide vos collaborateurs à mieux comprendre leur impact et à se développer, ce qui booste leur performance et celle de l’équipe.
✅ Amélioration de la cohésion et du bien-être
Des collaborateurs émotionnellement intelligents gèrent mieux les relations, le stress et les conflits, créant ainsi un environnement de travail plus harmonieux.
✅ Un développement ciblé des talents
L’EQ-i 360 fournit un feedback complet qui permet de mettre en place un plan de développement personnalisé pour chaque salarié.
✅ Un leadership renforcé à tous les niveaux
L’évaluation aide à améliorer les compétences émotionnelles, favorisant un leadership plus efficace et une prise de décision éclairée.
🎯 Différence avec l’EQ-i 2.0 standard :
L’EQ-i 2.0 mesure les compétences émotionnelles du salarié de manière personnelle et autonome, tandis que l’EQ-i 360 recueille des avis à 360° de l’entourage professionnel du salarié pour une analyse encore plus complète de son impact émotionnel.
Comment se déroule le test ?
✅ Préparation et cadrage : J’échange avec le service RH, le manager ou la personne à l’origine de la démarche pour expliquer le test et les objectifs visés.
✅ J’explique au salarié le test, ses enjeux et son utilité.
✅ Passation du test : Le salarié reçoit le test en ligne (130 questions, durée de 20 à 30 minutes).
✅ Réception du rapport par le salarié avec ses résultats.
✅ Débriefing individuel : J’organise un entretien personnalisé avec le salarié pour partager et analyser les résultats du test.
✅ Accompagnement optionnel : Suite au test, il est possible d’ajouter des séances de coaching pour approfondir certaines compétences émotionnelles et soutenir le salarié dans son développement
💡Confidentialité : Les résultats sont strictement confidentiels. Seul le salarié décide s’il souhaite ou non, partager ses résultats ou le débriefing avec son employeur. Ce processus permet d’assurer une approche transparente, respectueuse et centrée sur le développement personnel du salarié.
« L’intelligence émotionnelle, c’est la capacité à reconnaître, comprendre et gérer ses émotions… mais aussi à composer avec celles des autres. » – Daniel Goleman