OSEZ Rayonner : Intelligence émotionnelle & Leadership

Tests Leadership : 2.0 et 360

Chef d’équipe, manager, leader, dirigeant(e)

Lyon – Francheville, visio ou sur site

Tests EQ-i – Impact Mesurable

EQ-i Leadership

Leadership par l’intelligence émotionnelle pour transformer les équipes.

30% de réduction du turnover
20% d’augmentation de productivité
20% de hausse de satisfaction employés
58% d’amélioration de la performance d’équipe
40% de réduction de l’absentéisme
25% d’augmentation de l’innovation
Climat de travail plus serein et collaboratif

Sources : Multi-Health Systems (MHS), Center for Creative Leadership, Harvard Business Review, études longitudinales sur l’intelligence émotionnelle en entreprise

Une bonne gestion des émotions = un bon leadership

L’intelligence émotionnelle au cœur du leadership efficace

Dans un monde professionnel en constante évolution, les compétences émotionnelles font toute la différence. L’intelligence émotionnelle (IE) est aujourd’hui reconnue comme un levier puissant de performance managériale, d’engagement et de bien-être au travail.

Avec OSEZ Rayonner, je vous accompagne dans le développement de ces compétences clés, grâce à des outils scientifiquement validés : l’EQ-i Leadership 2.0 et l’EQ Leadership 360.

Le coaching des leaders et managers

Dans un environnement professionnel en mutation constante, les leaders et managers font face à des défis complexes : gérer des équipes multigénérationnelles, naviguer dans l’incertitude, maintenir l’engagement et la performance. L’intelligence émotionnelle devient alors un atout majeur pour réussir dans ces rôles.

Le coaching basé sur l’EQ-i Leadership permet aux managers de développer leur capacité à comprendre et gérer leurs propres émotions, tout en sachant reconnaître et influencer positivement celles de leurs collaborateurs. Cette approche favorise un management plus humain, efficace et durable.

Améliorer la qualité du management, comprendre ses collaborateurs et la cohésion d’équipe
Développer des leaders plus humains, plus inspirants
Mieux gérer les conflits, le stress, et les transitions
Favoriser l’engagement et la rétention des talents
Construire une culture managériale plus saine et durable

Le coaching de dirigeant(e)

Un dirigeant performant ne se limite pas à ses compétences techniques ou stratégiques. Son véritable impact repose sur sa capacité à gérer ses émotions, à inspirer et à mobiliser ses équipes.

Le test EQ-i Leadership met en lumière les forces, les points de vigilance et les leviers de progression propres au dirigeant dans son rôle de leader. Utilisé en coaching, il offre une vision claire et personnalisée pour développer un leadership authentique, renforcer la confiance, améliorer la prise de décision et accroître l’engagement des collaborateurs.

Parce qu’un leader qui cultive son intelligence émotionnelle devient un véritable catalyseur de performance et d’inspiration.

Découvrir les fondements scientifique de l’outil

EQ-i Leadership – Tarifs & Déroulé